2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【能力提升】VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:业绩考评C:背景考评D:能力考评答案：C2.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:15C:30D:7答案：A3.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:主观经验法C:经验判别法D:层次分析法答案：C5.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:友情为重，放开喝B:视情况而定C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明D:少喝一点，以便开车回去答案：A6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:层次性C:时代性D:专业性答案：C7.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:总结性评估C:非正式评估D:建设性评估答案：C9.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资*价格指数答案：B10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:3C:2D:4答案：C11.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:实际成效C:战略分解D:绩效评价专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:删除与工作目标不符合的产出项目C:比较产出结果对组织的贡献率D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别答案：A13.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训过程C:培训结果D:培训方法答案：A14.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于B:等于C:低于D:优于答案：C15.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:生产加工方法C:管理层次专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工艺流程答案：C16.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本地区中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:世界领先地位的顶尖企业答案：B17.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:5万元B:3万元C:10万元D:15万元答案：A18.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗等C:岗级D:职组答案：D19.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查内容专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定调查方法D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D20.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.85B:0.8C:0.75D:0.95答案：A21.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:奖金C:基本工资D:津贴答案：B22.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:总经理C:基层员工D:人力资源主管答案：A23.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性...