2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:需求管理C:组织管理D:行政管理答案：C2.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:雇主的选择C:劳动力市场D:双向选择答案：C3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:星期四C:周末D:星期一答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:同侧效度C:费用效度D:预测效度答案：B5.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:创造性C:沟通协调能力D:责任意识答案：A6.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:企业C:市场D:居民户答案：B7.评价中心技术不包括()A:心理测评B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:管理游戏答案：A8.工作岗位设计的基本原则不包括()。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确任务目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:互助合作目标答案：D9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:标准差D:中位数答案：C10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D11.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:诚实守信B:为人民服务C:效率优先，兼顾公平D:集体主义答案：B12.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职等C:职系D:职组答案：D13.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:一般采取匿名的方式进行C:具有全方位、多维度特点D:不考评胜任特征指标答案：D14.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:技术工资制C:基础能力工资制D:特殊能力工资制答案：A15.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C16.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①③②④B:③①②④C:①③④②D:③①④②答案：D17.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:基层员工C:总经理D:部门经理答案：D18.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：A19.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发言目标明确D:发言的形式和特点答案：C20.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：A21.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:服务规范B:安全规范C:技术标准D:操作规范答案：C22.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：B23.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:少数员工C:个别员工D:全体员工答案：A24.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人...