2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B2.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略分解B:战略评价标准C:绩效评价D:实际成效答案：A3.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:②①④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:①②④③⑥⑤专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.2～0.3C:0.2～0.5D:0.1～0.3答案：A5.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:创新技术C:增强竞争力D:重视产品质量答案：D6.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：B7.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动C:劳动者D:报酬答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:情境测试C:人格测试D:能力测试答案：A9.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:技术规范C:结构制度D:管理制度答案：C10.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：A11.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:反思原因C:找好朋友倾诉D:感到压抑，但会默默忍受答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：D13.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:明茨伯格C:赫垂D:费德勒答案：D14.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是长期规划之外的计划答案：B15.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效评审C:绩效监察D:绩效申诉和监察专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:协调原则C:单一原则D:程度原则答案：B17.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:合同制度C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B18.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:确保人力资源需求C:与内外环境相适应D:降低员工流动性答案：D19.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:本地区本年度企业工资增长情况C:国家宏观经济形势专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国家宏观政策答案：B20.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:劝他别再做好事了C:为任...