2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【基础题】第I部分单选题（50题）1.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:一致性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：C2.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：A3.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:梅奥C:韦恩?卡肖D:马斯洛答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品计划销售B:新产品的开发周期C:国家专利获得数量D:新产品的上市数量答案：B5.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:财务部B:战略规划部C:企业领导班子D:人力资源部答案：C6.职业责任的特点是（）A:非物质利益相关性B:人为性C:非强制性D:明确的规定性答案：D7.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:特殊技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:标准技术胜任特征答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：C9.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:因果联想B:空间接近联想C:外形相似联想D:时间接近联想答案：A10.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:书本型B:麻木型C:习惯型D:直线型答案：C11.()同时存在平级调动和晋升。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试对同一被测量的准确度答案：A13.()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：B14.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：C15.职业生涯规划的主体是()A:上级B:个人C:组织D:职业生涯顾问专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()不属于评价中心方法。A:简历筛选B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:结构化面试答案：A17.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:他是打着慈善旗号，炫耀自己C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神D:他的这种做法与慈善的本意格格不入答案：C18.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:创新策略答案：B19.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择科技企业专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:进行综合比较C:选择对自己特别恳切的公司D:重点在工资收人方面进行比较答案：C20.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与...