专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【基础题】第I部分单选题（50题）1.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:对比偏差答案：C2.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:组织结构的多元化、复杂化C:具有独特的核心竞争力D:流程的动态化特征更为明显答案：B3.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:关键环节C:首要环节D:中心环节答案：D5.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:15日D:10日答案：A6.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:制度内实际工作时间C:日历时间D:全部实际工作时间答案：C7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动力C:劳动D:劳动者答案：C9.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:组织差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：A10.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:物理测验C:情商测验D:心理测验答案：D11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:职位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:③①②④C:③④②①D:①②③④答案：B13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B14.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际产出B:工作行为C:实际投入D:工作方式答案：A15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:基准线D:上线专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A17.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：B18.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高稳定类C:折中类D:高风险类答案：B19.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给...
