专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）不受意识主体的支配。A:创造性想象B:再造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：C2.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第三层面C:第二层面D:第四层面答案：A3.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用考核方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：B5.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D6.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:对外公平C:对内公平D:合理合法答案：A7.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:确定甄选流程中的甄选程序与方法D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()同时存在平级调动和晋升。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：B9.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：C10.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:员工个体C:企业D:上级主管答案：B11.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色冲突B:任务欠载C:任务超载D:角色模糊答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:直线职能制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组织结构答案：B13.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:四次等比C:递减加价D:一次到位答案：D14.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A15.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:客户关系法专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的等利润曲线C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D17.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C18.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:技能C:工作态度D:性格答案：A19.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:战略层答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.股票期权的强制持有期一般为（）。A:3~5年B:2~3年C:5~10年D:I~2年答案：A21.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:标杆法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：C22.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：C23.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自身特质...
