专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3个月C:6个月D:3年答案：A2.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:优先效应C:首因效应D:后继效应答案：A3.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:节约培训成本C:争取员工支持D:消除片面需求答案：D5.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:9～10C:6～7D:1～2答案：C6.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:3～5人C:6～9人D:10～15人答案：C7.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:倒推比较法答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:规章制度C:企业文化D:管理能力提升答案：A9.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：B10.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:合议原则C:一次裁决原则D:强制原则答案：A11.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:5日C:7日专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3日答案：A12.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾答案：A13.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：A14.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:9C:6D:3答案：D15.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:找经理说道说道C:分析原因，改进工作D:以后不再那么拼命工作了答案：C16.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:创造性C:规律性D:消费性答案：C17.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:①③②C:③①②D:③②①答案：B18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.75C:0.9D:0.25答案：D19.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：B20.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:灰色预测模型D:定员定额法答案：B21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来...
