2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完整VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完整第I部分单选题（50题）1.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:培训需求分析C:明确培训目标D:制定培训规划答案：B2.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、公正、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：C3.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:提取重要和关键指标C:确立完善考评的标准D:构建新型的激励机制答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:专题法B:研讨法C:讲授法D:实践法答案：D5.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:迈克尔·波特答案：D6.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合法原则C:及时处理原则D:合议原则答案：D7.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好B:购买力C:人口D:购买欲望答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:技能开发C:创新能力D:管理能力答案：C9.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教学组织C:教育D:培训教师答案：A10.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗一薪工资制答案：C11.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:一揽子事件法C:角色扮演法D:无领导小组讨论法答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:时间控制C:合适的培训时间长度D:公司制度答案：D13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:劳动力供给弹性C:供给缺乏弹性D:供给无弹性答案：B14.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:小企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D15.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业公积金专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持实事求是D:坚持市场取向答案：B17.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给增长C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：D18.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:课程评估C:交付要求D:教学资源答案：B19.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:灵活性C:有效性D:及时性答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:培训需求分析C:明确培训目标D:发出制定计划的通知答案：B21.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:提成制答案：A22.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:快速掠取策略C:公益宣传策略D:缓慢渗透策略答案：C23.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:平衡计分卡D:预期估算法答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企...