2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:非强制性C:群众性D:会议性答案：D2.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性笔试C:技术性面试D:非技术性面试答案：A3.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:仲裁C:受理专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调解答案：D4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:关系C:成果D:工作答案：C5.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:户籍制度C:社会保障制度D:最低工资标准答案：A6.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:综合式C:定义式D:数量式答案：A7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:季节性失业专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C9.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁要遵循回避制度答案：B10.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～9C:8～10D:6～10答案：B11.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:对员工的激励不一定达到满意效果专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A12.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:薪金D:工资答案：D13.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:群体决策的主观性高答案：D14.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:领导情境理论答案：D15.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:绩效目标不明确专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评指标设计不规范D:绩效考评标准不明确答案：D16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:40个D:5个答案：A17.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以学习知识为目的C:针对行为调整和心理训练D:以掌握技能为目的答案：A18.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:教师指导C:团队培训D:组织开发答案：B19.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A20.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:社会招聘C:校园招聘D:内部招募答案：D21.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:改善自身的竞争优势C:提高员工素质D:提髙经济效益答案：B22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:...