2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业的薪资制度C:企业经营目标D:企业的总体人力资源策略答案：D2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:基本保护B:优先保护C:全面保护D:特殊保护答案：C3.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:数据累积法C:问卷调查法专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现场记录法答案：A4.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:组织关系简化B:任务的传达与接受C:执行临时性、跨部门的工作D:权责分明答案：C5.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系答案：A6.以下关于培训师的说法错误的是()A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向答案：D7.职业道德是从业人员在职业活动中()A:应该遵循的行为规范B:必须服从的工作指令C:自我评价的价值尺度专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:衡量绩效的根本标准答案：A8.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:计算机处理B:人机联合处理C:第三方处理D:人工处理答案：A9.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性B:多因性C:动态性D:多维性答案：B10.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤时间利用率B:工作效率C:出勤率D:工作日利用率答案：A11.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①③②④⑤B:①⑤③②④C:①⑤②③④D:①②③④⑤答案：A12.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:奖惩制度B:企业与员工具有双向选择权C:考勤制度D:退职退休制度答案：B13.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:函件调查询问法B:当面调查询问法C:问卷调查询问法D:会议调查询问法答案：A14.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:在某些成本项目部分包括间接成本C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊D:某些成本项目部分交叉答案：B16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心B:工作说明书的内容可繁可简C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案...