专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业通用胜任特征B:特殊技术胜任特征C:行业技术胜任特征D:标准技术胜任特征答案：B2.ISO10015关注的焦点是（）A:人B:课程C:费用D:培训效果答案：A3.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时B:5-15分钟C:1小时以上D:15-30分钟答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:始创期C:成长期D:成熟期答案：D5.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：D6.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:劳动参与率C:企业效益D:人口平均寿命答案：C7.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:战略控制型C:运营控制型D:风险控制型答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:管理人员C:专业技术人员D:销售人员答案：C9.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:同质性信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：A10.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:分析事物内部矛盾C:直接创新D:发现问题答案：B11.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:咨询模式B:持续发展模式C:阿什里德模式D:系统模式答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判的结果是什么C:谈判是否有结果D:谈判会延续多长时间答案：A13.()是组织学习力的行为环节。A:对变化的调节能力B:对未来的警觉程度C:对信息的传递程度D:对事物的认识程度答案：A14.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效日常管理小组B:绩效管理委员会C:人力资源部D:总经理答案：B15.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:客户满意度C:员工满意度D:信息系统反应时间答案：B16.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:GB:SC:WXD:WH答案：A17.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的失业率较低B:劳动力需求方处于有利地位C:招聘周期较短D:劳动者的工资较低答案：D18.工会的职能不包括（）。A:建设职能B:教育职能C:参与职能D:盈利职能答案：D19.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:成长期C:始创期D:衰退期答案：A20.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:衰退期C:始付期D:成长期答案：B21.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：A22.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:30分钟C:60分钟D:10分钟答案：C23.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.在员工对自我发展与对...
