2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【夺冠系列】VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:权力系统C:职能化系统D:决策系统答案：B2.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:综合加权法答案：D3.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:会议B:投票C:问卷D:谈话答案：D4.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：A5.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:工作岗位分析C:设计评分标准D:确定胜任特征答案：B6.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:期望D:效价答案：A7.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:战略导向C:过程监测D:进度控制答案：B8.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织内部胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D9.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:被试热身C:熟悉游戏规则D:考官初步讲解答案：C10.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：C11.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:工作岗位分析B:评分标准确定C:文件设计D:测试模式设计答案：D12.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2C:O％D:1答案：B13.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:GC:WXD:S答案：B14.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地劳动部门C:当地工商管理部门D:总工会答案：A15.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置答案：D17.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:合法性C:潜在性D:稳定性答案：C18.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:战略C:流程D:能力答案：A19.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:可评量C:清晰性专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一致性答案：A20.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:3人以上C:5人以上D:15人以上答案：C21.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:基本信息C:主体部分D:问卷说明答案：D22.()适合用360度考评方法进行考核A:略B...