2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（精练）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：B2.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：C3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:工资分配制度，工资标准和形式D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：B5.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:利润驱动型C:市场驱动型D:消费导向型答案：C6.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:年薪制C:绩效工资制D:技能工资制答案：B7.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:3C:10D:5答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:晕轮误差C:苛严误差D:集中趋势答案：A9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:课堂授课C:角色扮演D:情景模拟答案：D11.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多业务知识C:让学员掌握更多理论知识D:提高处理问题的能力答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:2C:4D:1.5答案：B13.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：A14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:可以从大中专院校聘请答案：D15.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:30日C:半年D:1年答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力需求量C:劳动力供给率D:劳动力供给量答案：B17.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：A18.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:结构性要素C:测评指标要素D:工作绩效要素答案：C19.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:关键事件法D:排列法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:控制C:战略D:目标答案：B21.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:培训费用答案：A22.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:工作方式C:实际投入D:实际产...