2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:岗位C:部门D:能力答案：B2.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:产业集体合同答案：C3.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:员工福利B:补贴C:奖金D:基本工资答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:心灵的坦荡和安然B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：B5.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不确定B:愈大C:愈小D:不变答案：B6.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D7.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘岗位C:招聘需求D:招聘人员答案：C9.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:原则一致性B:可操作性C:公平性D:全面性答案：A10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:招聘人员的错误观念D:招聘申请表的发放答案：D11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:尽自己的最大可能去捐助B:少捐一点C:跟大家一样捐D:说明情况，自己不捐答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人员规划B:战略规划C:组织规划D:人力资源规划答案：A13.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:活动记录法采集的信息真实可靠C:活动记录法的投入费用通常较低D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：C14.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:劳动合同B:三方协议C:用人许可证D:就业许可证答案：D15.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:人力资源部门C:主管D:后勤保障部门答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.限制延长工作时间的措施不包括()A:时间限制B:条件限制C:人员限制D:程序限制答案：D17.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效考评B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效监控答案：B18.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:180元C:160元D:100元答案：B19.面试的环境必须是()A:宽敞的B:温馨的专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:舒适的D:安静的答案：D20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素比较法B:岗位排列法C:要素计点法D:岗位归类法答案：C21.如果你...