专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法答案：D2.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:基本值C:标准值D:固定值答案：A3.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作差异原理答案：D4.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:可衡量性C:共通性D:显著性答案：D5.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:战略性原则C:客观性原则D:灵活性原则答案：D6.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:内部公平性C:公正合法性D:成本经济性答案：B7.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:合作意识专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:金钱至上C:创新精神D:诚信品质答案：C8.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：A9.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C10.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:应当符合国家的宏观经济政策C:应实行协商原则D:主要用于微观调控答案：D11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：B12.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低收益答案：A13.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:工作C:技能D:绩效答案：D14.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:10年C:3年D:5年答案：D15.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B16.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标D:工作结果型的绩效考评指标答案：D17.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:不确定C:完全正相关D:完全负相关答案：D18.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D19.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作经验B:婚姻状况C:性别年龄D:身体素质答案：D20.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程具体计划C:课程联合计划D:课程系列计划答案：D21.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查B:岗位分类C:岗位评价D:岗位分析答案：C22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单...
