2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（含答案）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:分布误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：A2.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B3.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:书面法C:量表评定法D:混合标准尺度法答案：A4.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A5.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:产生的时间晚C:比法律的适用范围广D:评价标准难以确定答案：C6.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:要求离职的人员增多C:生产经营情况恶化D:工作效率降低答案：A7.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:网络型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：B9.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作流程C:工作结果D:工作行为答案：C10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:破损率C:产品产量D:单位产品的成本答案：C11.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业的发展战略C:企业文化D:企业人力资源管理系统答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:熊彼特C:法约尔D:泰勒答案：B13.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45323C:45292D:45296答案：D14.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作横向调整C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计答案：A15.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:评估手段的选择C:培训项目的确定D:培训需求的分析答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：B17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:计件薪酬制B:绩效矩阵C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：B18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A19.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:矩阵模型D:流程型组织答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格答案：A21.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程目标C:课程空间D:课程评价答案：B23.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力...