2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【完整版】VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：B2.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:横向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：B3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有口试C:面谈法D:仅有笔试答案：A5.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:群体讨论时不易产生个人倾向C:能增加决策的可接受性D:要比个体决策需要更少的时间答案：C6.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:被派遣劳动者可能跳槽C:可能出现劳动歧视问题D:降低被派遣劳动者的待遇答案：C7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:家庭消费C:政府购买D:产业消费专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：B9.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程目标C:课程空间D:课程内容答案：B10.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：A11.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:行为观察C:提问法D:笔试法专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:灰色预测模型D:定员定额法答案：B13.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于实现工作目标答案：D14.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：B15.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它是描述数据集中趋势的指标D:它可以说明一组数据的某项特征专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试按预先设计的程序来进答案：C17.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:开放式提问B:重复式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：B18.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:关系建立阶段C:准备阶段D:确认阶段答案：D19.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接...