2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加答案VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加答案第I部分单选题（50题）1.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:内部公平性C:合法性D:外部竞争性答案：B2.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:3～5人C:6～9人D:5～15人答案：C3.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:调查的范围比较集中，区域性较强D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：B4.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:离散趋势分析B:综合分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：B5.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：C6.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:岗位分类的结构要合理C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:以“事”为中心答案：D7.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:决定权C:知情权D:咨询权答案：B8.招聘广告的设计原则不包括（）。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:创造求职的愿望B:广泛宣传C:激发读者的兴趣D:促使求职的行动答案：B9.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律产生得晚C:比法律的适用范围广D:比法律的社会影响力小答案：C10.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:10个C:8个D:5个答案：B11.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:宽厚误差C:晕轮误差D:苛严误差答案：D12.()属于直接薪酬。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本薪酬B:社会保险C:非工作日工资D:额外津贴答案：A13.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊聊新闻C:说说学习、工作的感受D:聊自己家里的事情答案：C14.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:间接回报D:内部回报答案：D15.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:基层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：A16.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平均的标准水平C:合理的标准水平D:先进的标准水平答案：C17.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬级差C:薪酬等级D:浮动幅度答案：A18.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：A19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用运筹学的原理C:决策人员来源广泛D:运用相关分析的方法答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:法律规范C:劳动合同D:经济关系答案：C21.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:社会保险C:员工福利D:津贴答案：D22.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C23.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训...