2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D2.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业战略目标C:企业环境D:企业规模答案：A3.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评时间C:考评内容D:考评对象答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:明白了事情的原委,然后再去行动C:言多有失,少说为佳D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：A5.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:社会性行为与社会性需要C:道德性行为与道德性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤③②①⑥④答案：B7.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:强迫C:必需专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:严格答案：A8.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:数据排列法C:离散分析法D:计量模型法答案：D9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：C10.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:手段C:实质D:方法答案：C11.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:模拟分权制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B12.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:工作连贯法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：B13.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:工作经验C:婚姻状况D:身体素质答案：D14.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动关系C:法律渊源D:劳动法答案：C15.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:近因误差B:相关分析C:测评时间D:成本答案：D16.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略分解B:实际成效C:绩效评价D:战略评价标准答案：A17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:可以分为定置和定性两大类C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：A18.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:效度高、误差小C:成本低、耗时短D:考评信息较为全面答案：C19.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:下级评价C:上级评价D:同级评价答案：A20.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:技术工资C:能力工资D:岗位工资答案：A21.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D22.（）是...