2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【培优】VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【培优】第I部分单选题（50题）1.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作过程和成果C:个人绩效D:工作流程答案：B2.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C3.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:企业薪酬管理体系C:人力资源开发体系D:培训需求分析答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:③①④②C:①③②④D:③①②④答案：B5.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:③④②①C:①②③④D:②③①④答案：A6.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:集体C:工作行为D:员工操作的设备答案：D7.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:作业次数C:工作数量D:工作时间答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:强调对员工行为的激励C:有助于员工的自我实现D:最大限度地激发员工斗志答案：C9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评标准C:测评内容D:测评指标答案：B10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的答案：B11.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工所在部门负责人C:职工代表D:企业人事部门答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:劳动说明书C:工作说明书D:岗位规范答案：C13.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评过程强调客观性C:测评指标具有灵活性D:测评标准刚性强答案：A14.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:例会制度C:汇总报表D:劳动管理表单答案：A15.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:每个人生活离不了的必需品C:对人具有支配作用D:金钱如粪土答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:重大事故隐患分类C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B17.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:处于高速发展期C:面临士气问题，处于过渡期D:氛围积极向上，处于初创期答案：C18.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:静态C:动态D:权威答案：C19.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:—线工作人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:结构差异C:工作差异D:人岗匹配答案：D21.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:平均标准C:基本标准D:落后标准答案：C22.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律...