2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【各地真题】VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【各地真题】第I部分单选题（50题）1.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：A2.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:马尔科夫分析法C:灰色预测模型法D:综合分析法答案：A3.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:客观性原则C:综合性原则D:灵活性原则专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:认知C:态度D:智慧答案：C5.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D6.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：C7.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：C8.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：A9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.4C:0.3D:0.5答案：A10.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:考评C:保持D:战略制定答案：D11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘计划B:招聘要求C:招聘人员D:招聘岗位答案：B12.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C13.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:针对性原则C:明确性原则D:灵活性原则答案：D14.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D15.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：B16.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:现场观察法C:访谈法D:笔试法答案：B17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B18.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系D:比较产出结果对组织的贡献率答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:调解C:判决D:仲裁答案：B20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的劳动生产能力D:是一种非生产性投资答案：D21.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:员工教育经费C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：B22.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:涉及个...