专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:五个C:三个D:四个答案：D2.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:制作工时利用率C:作业率D:工作日利用率答案：C3.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:5日C:15日D:7日答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:情境性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B5.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:全局性和系统性C:长远性与风险性D:总体性与全局性答案：A6.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:绩效考评标准不明确C:绩效目标不明确D:工作分析不到位答案：B7.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:爆破式C:循序渐进式D:计划式答案：B9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:不相关C:负相关D:正相关答案：C10.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:案例分析C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：D11.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:结构分析法C:曲线分析法D:归纳分析法答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:不变C:愈小D:愈大答案：C13.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:准备相关资料C:培训后勤准备D:培训器材维护答案：D14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:明确任务目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：B15.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:产品利润中心C:专业成本中心专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区利润中心答案：C16.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:循环评估模型答案：D17.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:创新能力B:竞争能力C:发展能力D:协作能力答案：D18.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它是描述数据集中趋势的指标D:可以用它进行几组数据间的比较答案：B19.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:用工单位专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:效率优先，兼顾公平C:为人民服务D:诚实守信答案：C21.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:企业集团C:子公司与母公司D:模拟分权答案：A22.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:劳务关系双方当事...
