专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:薪酬调查C:岗位评估D:绩效考评答案：A2.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：B3.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:要求加薪C:较少关注外部招聘信息D:希望获得更高职位答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:工会的坚持点C:工会的上限D:雇主的坚持点答案：A5.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会发展C:社会整合D:社会有序答案：A6.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D7.(2017年5月)（）不属于法定福利A:带薪休假B:工伤保险C:住房公积金专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生育保险答案：A8.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:设备的形式可以改变D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：C9.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业经营战略的合作伙伴C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：B10.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:计划性B:目标性C:全局性D:纲领性答案：D11.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:平均数专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信度D:标准差答案：D12.科研项目工资制的特点是（）A:按照任务定工资B:较高的工资加奖金C:较高的工资加科研成功转化提成D:单一的高工资答案：A13.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:设计平衡计分卡B:对企业所处的内外部环境进行分析C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:战略执行与跟踪答案：A14.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本管具有多层级结构D:人力资本具有整合与协同效应答案：B15.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：C16.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:利润和生产率C:工资和生产率D:工资和雇用量答案：D17.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:焦虑B:工作满意度下降C:睡眠失调D:情绪低落答案：C18.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:边际生产力理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：B19.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。专业精...
