专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:倒推比较法D:基本点数换算法答案：C2.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可衡量性C:显著性D:可观察性答案：C3.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工的成熟和发展C:员工的自我保护机制D:员工激励答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:动态组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C5.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：A6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:30C:60D:15答案：A7.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:③①②④C:③①④②D:①③②④答案：C9.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:绩效评价C:员工个人培养计划D:管理人员能力提高答案：B10.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解期限届满不能结案D:调解达成协议答案：D11.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A12.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:战略导向的全局性培训规划C:员工培训开发管理规划D:员工长期培训开发规划答案：C13.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“人岗相分离”C:“人岗相结合”D:“对岗不对人”答案：D14.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:奖金C:股票期权D:基本工资答案：C15.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业文化C:能获得的数据D:企业面临的现实环境专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:技术性C:强制性D:法定性答案：C17.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：C18.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动争议处理法答案：D19.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:基本没有什么来往B:时不时地搞个小型聚餐C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:等同事来找自己专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:101C:100D:60答案：C21.()根据...
