2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（模拟题）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分协商C:充分利用测评工具D:充分调查和分析答案：D2.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:在培训中任教答案：A3.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以绩效为导向C:以能力为导向D:以工作任务为导向答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:考评全面、全过程C:管理制度D:绩效考评指标体系答案：A5.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:Y型C:H型D:U型答案：C6.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A7.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平B:合法C:合理D:效率答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:市场竞争C:经营范围D:共同投资答案：B9.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:良好的组织形象B:更大的责任和权利C:岗位的稳定性和安全感D:较高的工资和福利答案：B10.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:年龄C:种族D:性别答案：D11.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41638B:41699C:41663D:41730专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:20-50倍C:5-15倍D:3-10倍答案：C13.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:0.3C:0.5D:50%-100%答案：D14.一般来说，员工福利不包括（）。A:保险福利B:房租补贴C:免费班车D:股票期权答案：D15.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:专家评分法B:回归分析法C:编码字典法D:频次选拔法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：D17.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C18.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:生活条件C:家庭问题D:个性特点答案：D19.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:羸弱与强壮C:丑陋与漂亮D:畸形与正常专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:元胜任特征答案：D21.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:KPIC:NNID:PRI答案：D22.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:学习能力B:培训动机C:自我效...