2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库往年题考VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库往年题考第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D2.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:对比偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：A3.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:服务规范B:操作规范C:安全规范D:技术标准答案：D5.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权变管理C:静态管理D:权威管理答案：A6.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:技能工资制C:年薪制D:岗位工资制答案：D7.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:绩效薪酬制答案：B9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:考评结束半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A10.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:同行业从业人员C:企业的员工D:竞争对手的员工答案：C11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B12.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位抽样B:观测法C:作业测时D:岗位写实答案：A13.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：C15.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:利益争议C:劳动争议D:利益冲突答案：D16.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:抽样调查B:问卷调查C:人口普查D:经济普查答案：A17.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:重大事故隐患分类C:劳动卫生措施D:辅助性设施建设答案：B18.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际产出C:工作方式D:实际投入答案：B19.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效辅导沟通C:绩效计划沟通D:绩效考评沟通答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产教育制度C:安全卫生认证制度D:安全生产责任制度答案：A21.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度核心员工流失率B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:该企业2016年度人工成本统计情况D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：C22.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系...