专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:自我认识C:知识D:社会角色答案：C2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:JC:YD:G答案：B3.企业集团的基本特征不包括()A:以母子公司为主体B:以业务为主要的联结纽带C:具有多层次结构D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：A5.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:标杆法答案：B6.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:专家小组法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D7.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:志向和兴趣调查C:人格测试D:人事考核答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:权利争议B:司法争议C:社会保险争议D:利益争议答案：D9.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:国家专利获得数量C:新产品计划销售D:新产品的上市数量答案：A10.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的方法分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：A11.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:职位安全C:激励工资D:晋升机会答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:母子公司C:命令链D:产权答案：D13.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B:勤劳节俭有利于增产增收C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾D:勤劳节俭不能防止腐败答案：B14.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:无限创造性C:时效性D:收益递增性答案：A15.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:代表了全新的现代企业管理理念答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：B17.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书不如朋友间的交谈收获大D:读书加上思考才是真正的读书答案：D18.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D19.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A21.德尔菲...
