2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（完整版）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要答案：D2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:薪点C:基础能力D:技术答案：B3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:多维立体组织模式C:矩阵组织模式D:直线职能制模式专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:客观性C:对象性D:应用性答案：B5.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限答案：C6.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:问卷法C:观察法D:笔试答案：C7.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:强迫选择法C:劳动定额法D:行为定位法答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:咨询权C:参与权D:单方决定权答案：D9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场营销组合改良D:市场改良答案：A10.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:岗位薪酬制C:计件工资制D:技能薪酬制答案：A11.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于招募与甄选C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员培训与开发决策答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动力的所有者D:社会劳动力资源答案：A13.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:部门经理C:人力资源主管D:基层员工答案：B14.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:时间原则C:协调原则D:单一原则答案：C15.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:任务C:工作D:关系答案：A17.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:由外到内法C:由内到外法D:从上而下法答案：A18.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.7B:0.6C:0.9D:0.5答案：C19.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的要求C:绩效管理的效度D:绩效管理的信度答案：C21.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:可比性C:少而精D:重要性答案：B22.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:扩张式C:改良式D:爆破式答案：A23.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:标准线C:基准线D:上线答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作过程和工作成果...