专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:费用高昂B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:受众范围狭窄D:信息传递缓慢答案：B2.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:愈大B:不确定C:不变D:愈小答案：A3.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:财政政策D:收入政策答案：A5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:受众范围狭窄D:信息传递缓慢?答案：A6.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:三月B:一月C:二月D:四月答案：A7.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:担心超市会发生踩踏事故B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?C:估计超市会丢失很多东西专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设想警察会立即赶到超市维持秩序答案：B8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识?B:从业经历C:敬业精神D:较高学历答案：C9.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:创造性B:时效性C:收益性D:累积性答案：A10.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:对比效应答案：D11.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：B12.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:计件单价C:技术等级D:劳动定额答案：A13.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3+t4)B:I=100?t1／(t2+t3)C:I=100?t1／(t1+t3-t4)D:I=100?t1／(t1+t2+t3)答案：B14.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:等于0.2C:在0.2～0.4之间D:小于0.2答案：D16.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:最具基础性B:以经验为基础C:企业组织中层次最低D:约束范围最广答案：B17.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:战略规划C:组织规划D:制度规划答案：B18.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级拨款实报实销B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D:分期拨款，防止浪费答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
