2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案解析VIP专享VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案解析第I部分单选题（50题）1.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:劳动者C:企业D:市场答案：A2.评价指标计量的基础标准不包括()A:误差调整B:权重C:权重调整D:计分答案：C3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监察机关B:法人机关C:司法机关D:监督机关答案：B5.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多维性B:动态性C:多因性D:复杂性答案：D6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:不确定C:愈小D:不变答案：A7.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:解除C:无效专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:终止答案：B8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：C9.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：A10.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.01C:0.02D:0.03答案：C11.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘成本B:招聘计划专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源规划D:招聘目标以及欲招聘的岗位答案：D12.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:单位用工标准和服务比例标准C:行业通用标准和企业定员标准?D:单项定员标准和综合定员标准答案：D13.岗位劳动规则不包括()A:时间规则B:考核规则C:行为规则D:协作规则答案：B14.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D15.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:使员工个人努力目标与组织目标一致答案：A16.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:会计成本科目B:有形资本消耗C:培训作业流程D:培训所需资源答案：C17.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业法人B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:工会答案：D18.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工资浮动幅度C:工种等级线D:工资指导线答案：C19.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:间接专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理...