专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【培优】第I部分单选题（50题）1.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询式模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：A2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析B:员工满意度分析C:群体批次分析D:员工流动后果分析答案：C3.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:基本工资C:计时工资D:绩效工资答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:效度C:信度D:标准化答案：A5.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：B6.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:5小时C:1小时D:30分钟答案：B7.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:G11T12C:16PFD:S14S答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以工作任务为导向B:以能力为导向C:以竞争力为导向D:以绩效为导向答案：D9.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈B:实施管理C:规划D:需求分析答案：C10.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:0-1法答案：D11.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:保留工资理论D:效率工资理论专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:学院C:矩阵D:企业办学答案：B13.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:岗位的相对价值C:市场薪酬水平D:自身具备的能力答案：A14.企业文化的整合功能是指（）A:抑制功能B:激励作用C:对人们起到整顿效用D:增强人们的归属意识答案：D15.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:M型组织结构B:H型组织结构C:U型组织结构D:V型组织结构答案：D17.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品B:集团公司不参加生产经营活动C:综合的产业体系D:设立共同投资公司（合资企业）答案：A18.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:分析对方的余地C:让步D:妥协答案：D19.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:134-15倍B:113-12倍C:145-15倍D:123-14倍答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：C21.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:考察内容范围受限D:经济性较差答案：C22.（）适合于对产品不断完善、改进。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：A23.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:人力资源规划C:工作分析D:薪酬管理答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力...
