2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：A2.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:福利C:工资D:奖金答案：A3.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:所在行业发展总体趋势D:企业总体战略目标专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:平等协商C:集体协商D:劳动争议处理答案：B5.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:主动、务实、持久C:加班、奉献、忠诚D:遵约、守纪、爱岗答案：B6.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程教材C:课程评价D:课程目标答案：D7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:压力性专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知识性D:思维性答案：B8.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:是一种改良式变革答案：D9.在单位工作时，你会（）。A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：B10.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:威胁C:劣势D:机会答案：D11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:全部专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45293D:45294答案：C12.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试考官专业化C:提问的弹性化D:面试形式丰富多样答案：A13.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:指定角色的讨论C:情境性的讨论D:无情境讨论答案：A14.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训及时性C:培训广泛性D:培训可信性答案：B15.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担法律责任专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:承担道义上的责任答案：B16.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:后者扩大岗位任务结构D:前者增加任务答案：C17.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:多维立体C:模拟分权D:分公司和总公司答案：D18.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:客观规律性D:主观能动性答案：C19.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业良心C:职业纪律D:职业理想专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率...