专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:反应C:学习D:结果答案：C2.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:任意解释C:行政解释D:立法解释答案：B3.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:矩阵制C:超事业部制D:直线职能制答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45296C:45293D:45294答案：D5.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：A6.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：B7.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:3个C:10个专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5个答案：C8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:素质考核C:常模参照D:效标参照答案：D9.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:显著性C:可衡量性D:可观察性答案：B10.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B11.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:至少5名专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最多3名D:最多5名答案：A12.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:仲裁C:协商D:调解答案：B13.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分级C:品位分级D:岗位分类答案：D14.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:员工素质C:信息沟通D:企业环境答案：B15.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:5日专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:20日答案：C16.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:外语考试C:专业知识测验D:基础知识测验答案：A17.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:人格特质不适合C:能力不足D:经验不足答案：B18.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:笔试C:评价中心方法D:结构化面试答案：C19.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:能力薪酬制专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能薪酬制答案：B20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.15C:0.05D:0.75答案：B21.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:绩效考评指标的设计C:考评实施技巧D:沟通技巧答案：B22.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作扩大化B:岗位的轮换C:工作满负荷D:工作丰富化答案：D23.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:产品改良C:市场营销组合改良D:市场改良答案：A24.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以工作为...
