专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:调解委员会的调解是独立的程序答案：B2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：B3.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—结果相结合C:目标—流程相结合D:目标—责任相结合答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:直接下属C:被考评者D:考评者答案：D5.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:工作绩效要素C:测评指标要素D:行为环境要素答案：C6.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:情商测验C:心理测验D:物理测量答案：C7.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职系的划分C:岗等的划分D:岗级的划分答案：B8.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：C9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员管理能力D:扩张经营范围答案：C10.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：C11.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供求平衡C:人力资源供大于求D:人力资源供不应求答案：C13.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:月度工资制C:日工资制D:周工资制答案：B14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：B15.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效考评D:绩效管理答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评与选拔标准体系C:设计测评表D:选定测评方式答案：B17.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A18.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:责任C:职能D:职业答案：B19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:知识性问题C:经验性问题D:压力性问题答案：D专业精品陕西省...
