2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名师系列】VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:不是法律主体C:具备总体法人地位D:具备民事权利答案：B2.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:比较样本特定指标数值的差异问题C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：B3.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：B5.职业生涯规划的主体是()A:组织B:上级C:职业生涯顾问D:个人答案：D6.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评对象C:考评结果D:考评方法和程序答案：B7.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:逆境对话法B:构造法C:联想法D:完成法答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:企业年金C:福利保险D:培训机会答案：D9.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:职能战略B:总体战略C:竞争策略D:业务战略答案：B10.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：A11.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:参与B:教育C:建设D:组织答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主皆有结社权利B:人的劳动不应被视为商品C:工人每周至少有连续48小时的休息D:男女工人同工同酬答案：C13.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:关注品质C:关注顾客D:成本控制答案：D14.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D15.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算答案：A16.()和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工家庭一生活平衡感C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D17.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:吸引策略C:市场策略D:参与策略答案：D18.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系C:任务欠载D:角色模糊答案：C19.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:第一阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：D20.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术与管理型C:技能操作型D:专业技术型答案...