2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（完整版）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:ISO9000C:ISO26000D:SA8000答案：D2.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:对员工进行职业指导C:员工的自我评价D:员工的个体特征答案：D3.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:24C:6D:12答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:法律纠纷C:饮食紊乱D:酗酒问题答案：D5.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:社会保险争议C:司法争议D:权利争议答案：A6.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:行业间流动B:水平流动C:企业间流动D:垂直流动答案：B7.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:区间计分法C:百分率法D:说明法答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：B9.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:一般只采取面谈的方法C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能答案：A10.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:严重危害性C:社会影响性D:不可预期性答案：B11.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:组织与外部要素互动关系的基础上C:根据职能划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：B13.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、谨慎、勤勉B:忠诚、谨慎、勤勉C:忠诚、审慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：C14.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:10日C:30日D:7日答案：A15.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:头脑风暴法C:相关分析法D:编码辞典法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:重新安排工作日程让员工安心参与培训答案：D17.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:绩效B:贡献C:年功D:晋升答案：D18.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:公平性C:稳定性D:延迟性答案：A19.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:参与策略C:控制策略D:吸引策略专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:10日C:15日D:45日答案：C21.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:社会层面C:团体层面D:个人层面答案：C22.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益...