2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典型题】VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:统一性C:法定性D:强制性答案：D2.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:问卷技术C:心理技术D:FRC技术答案：A3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:推荐法D:布告法答案：D5.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:优于C:等于D:高于答案：A7.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:笔试或口试C:仅有笔试D:面谈法答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:回归分析法C:马尔可夫模型D:管理人员接替模型答案：B9.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动力市场答案：C10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:45日D:60日答案：A11.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的伦理开发答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划答案：D13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C14.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:人是企业发展的决定性因素D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：C15.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:通用性原则C:针对性原则D:科学性原则专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学目标C:教学环节D:教学形式答案：B17.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学对象C:教学形式D:教学目标答案：B18.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：A19.()工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:作业层C:经理层专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策层答案：D20.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:沟通技巧C:经营理念D:工作方法答案：C21.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织机构调整C:组织结构分析D:组织结构整合答案：D22.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:明确任务目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：A23.组...