专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【全优】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A2.()是最常见的考评者。A:同级B:客户C:员工的上级管理者D:员工本人答案：C3.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:劳动生产率C:计件单价D:工作物等级答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:宽厚误差C:晕轮误差D:苛严误差答案：D5.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的1/12确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的一定比例确定答案：C6.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:以系统、整合理论为指导原则答案：C7.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:月C:周D:季度答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它是描述数据集中趋势的指标答案：B9.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定角色的讨论C:情境性的讨论D:指定主持人的讨论答案：D10.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:工作定额分析法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C11.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:基层管理者培训C:中层管理者培训D:技术人员培训答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C13.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:课程设置C:教学形式D:教学目标答案：A14.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性答案：C15.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动力资源C:劳动者的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:应按照国家相关政策规定进行C:要以随机抽样的方式收集数据D:收集的数据要有可比性答案：C17.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:重要一环C:最后一环D:必要一环答案：A18.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:主体性质及其关系不同C:两者产生的原因不同D:主体资格不同答案：B19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:20人C:5人D:2人答案：A21.所谓办事...
