2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：A2.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估体系C:培训评估方法D:培训评估规划答案：A3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:2C:1.5D:3专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：C5.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:受主观影响大C:操作简单D:实施成本低廉答案：A6.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:评估阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：C7.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘费用C:招聘预算D:招聘管理成本专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:6个C:24个D:12个答案：D9.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:电话调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：B10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:精度C:准度D:效度答案：A11.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③④②①C:③②④①专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③②①④答案：B12.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作行为C:工作流程D:工作方式答案：A13.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:情境测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：D14.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:雇主的选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D15.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:增加人力、物力的投入C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设置更为精细的跟踪指标答案：C16.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:综合座谈C:电话调查D:笔试法答案：D17.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:劳动争议调解机制C:工资集体协商制度D:企业集体谈判制度答案：C18.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要任务D:工作实例答案：D19.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:招聘申请表专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人履历D:个人简历答案：B20.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:成果C:关系D:任务答案：B21.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A22.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬支付答案：B23.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用...