专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全优）第I部分单选题（50题）1.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:最大限度地激发员工斗志C:强调对员工行为的激励D:对战略导向起牵引作用答案：A2.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B3.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可以用来考评特殊工作行为表现B:属于行为导向型的主观考评方法C:属于行为导向型的客观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:后勤部门C:培训部门D:管理者答案：C5.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：B6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:外因C:内因D:非稳因答案：A7.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本是活的资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本内含有一定经济关系答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:员工士气低落C:企业经营业绩下滑D:企业利润有较大的提高答案：D9.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:开放式问题C:排序选择型问题D:两难式问题答案：D10.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：B11.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效计划面谈答案：A12.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:缩短工作时间答案：B13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:压力性C:经验性D:思维性答案：B14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技术薪酬制答案：B15.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一次量化D:模糊量化答案：C16.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：B17.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:业务规范C:管理制度D:行为规范答案：C18.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：A19.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:促进员工和企业共同发展专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改善自身的竞争优势D:提高员工素质答案：C20.()又称为序列化面试。A:小组面试B:一次性面试C:情景面试D:单独面试答案：D21.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:模拟分权制C:多维立...
