专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D2.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:稳定性C:权威性D:合理性答案：D3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:非个性化培训C:特定性培训D:适应性培训答案：D5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:员工代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：B6.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:15年C:10年D:5年答案：D7.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:加分薪点C:个人薪点D:岗位薪点答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:领导决定式C:多重式淘汰D:结合式答案：A9.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:管理能力C:创新能力D:技能开发答案：C10.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:年C:季D:月答案：B11.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:在网上留言与管理者探讨问题C:正式的书面报告D:有管理者参加的员工团队会谈答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:辅助性C:技术性D:工艺性答案：A13.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A14.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学风度的展现培训C:教学工具的使用培训D:教学内容培训答案：B15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:提问法C:心得报告D:行为观察答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:一次裁决原则C:区分举证责任原则D:强制原则答案：C17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:对比效应B:第一印象C:感情效应D:晕轮效应答案：D18.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:信度C:效度D:精度答案：C19.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导人阶段C:确认阶段D:关系建立阶段专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：C21.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第二次调整B:第三次调整C:第一次调整D:多次调整答案：A22.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评...
