专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇员意志B:雇主意志C:国家意志D:社会意志答案：C2.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位C:联合国驻华代表机构D:外国驻华使、领馆答案：B3.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:一般长期培训计划的期限为3～5年B:企业培训计划是单一的C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划答案：A5.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:很难确定B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知D:不得解除劳动合同答案：D6.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:全、准、精C:快、精、准D:快、准、全答案：D7.绩效的特点不包括（）。A:公平性专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多维性C:动态性D:多因性答案：A8.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:公开、正式的行政文件B:规章制度C:红头文件D:标准、签字的内部文件答案：A9.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:直接指标法B:360度考评法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A10.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低B:容易受到估工人员的水平和经验的影响C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求答案：D11.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：B12.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两阶培训体制B:一级培训体制C:一阶培训体制D:两级培训体制答案：D13.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探友假B:假日C:节日D:探亲假答案：A14.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效计划答案：A15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应当按照约定B:应当酌情C:应当按照提供正常劳动D:无需答案：C16.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：C17.售前服务的内容不包括（）。A:提供资料?B:提供零件C:协助选购D:提供咨询答案：B18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:开发成本?C:选拔成本D...
