专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：C2.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:是一种定量化考评方法答案：A3.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:利益冲突C:劳动争议D:利益争议答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:老子C:庄子D:荀子答案：D5.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约2个小时C:约1个半小时D:约半个小时答案：A6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：B7.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动规章D:国务院行政法规答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬战略C:薪酬技术D:薪酬管理答案：B9.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:文件筐C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：B10.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:标准化C:先进性D:有效性答案：C11.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试问题D:面试结果答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:照明与色彩D:设备的配置答案：B13.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:有利于企业统一领导和指挥答案：A14.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自上而下C:自上而下，自下而上同时进行D:自下而上答案：B15.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:季度计划控制C:年度计划控制D:效率控制答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:30C:15D:3答案：C17.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分类法D:因素比较法答案：A18.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：B19.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:岗位调查与分类C:岗位分析与评价D:薪酬的市场调查答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:反应评佶C:行为评估D:学习评估答案：D21.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:工作岗位分析C:制度规划D:人力资源规划答案：D22...
