2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:运用运筹学中的群体决策法原理C:无形中提高了招聘决策的主观性D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：C2.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:企业是劳动力的供给方答案：D3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:目标管理法C:SMART法D:关键事件法答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C5.敬业的特征不包括()A:主动B:奉献C:持久D:务实答案：B6.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B7.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:50C:80D:30答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:7C:5D:20答案：B9.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性答案：B10.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:浮动幅度C:等级重叠D:薪酬等级答案：C11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位的任职能力要求D:劳动环境的优化专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集非货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集货币薪酬数据答案：A13.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:劳动组织条件C:管理层次D:生产加工方法答案：C14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:外部环境C:组织目标D:人员变动答案：C15.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它规定了劳动关系的调整规则C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:思维性问题C:能力性问题D:减压性问题答案：B17.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:性别差异原理C:权责差异原理D:职位差异原理答案：A18.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D19.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.03C:0.08D:0.01专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业统一领导和指挥C:有利于企业人力、物力、财力的...