2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（基础题）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（基础题）第I部分单选题（50题）1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D2.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈B:需求分析C:实施管理D:规划答案：D3.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:标准化C:效度D:信度专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:阿什里德模式B:企业大学模式C:持续发展型模式D:咨询型模式答案：B5.职业活动内在的道德准则是（）。A:诚信、守法、人本B:忠诚、谨慎、进取C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、敬业、诚信答案：C6.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:聚类分析C:T检验分析D:回归分析答案：D7.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO9000B:ISO26000C:ISO14000专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:ISO800答案：B8.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:5～15B:10～30C:1～3D:3～5答案：A9.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:筛选申请表C:面试D:笔试答案：A10.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:流程质量原则C:财务集中核算原则D:战略导向原则答案：C11.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:制定绩效管理制度B:绩效考评指标体系设计C:前期准备阶段专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评运作体系设计答案：D12.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:克制自己，不要养成别人那样的习惯B:严格要求自己，过一段时间再说C:向单位领导提出加强管理的建议D:与大家一样上下班答案：C13.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意答案：C14.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:岗位级B:企业级C:部门级D:班组级答案：A15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:焦点法C:二元从标法D:主体附加法答案：D16.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D17.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:信息系统反应时间C:客户满意度D:员工满意度答案：C18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:雇主的受益点C:社会舆论倾向D:双方的谈判力量答案：D19.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：C20.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:忠...