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专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（精品）第I部分单选题（50题）1.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按比例定员C:按效率定员D:按设备定员答案：A2.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:避免和他接触C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：C3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:孔茨C:厄威克D:钱德勒专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升比率D:晋升条件答案：A5.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：A6.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:员工教育经费D:培训费用答案：C7.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:实际履行原则C:亲自履行原则D:协商一致原则答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:离散误差C:感情效应D:近因误差答案：D9.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动环境C:劳动对象D:劳动者答案：D10.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:7C:3D:5答案：D11.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:以“事”为中心C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：B12.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:主张所有权与管理权相分离C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“科层制”答案：C13.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:①②④③C:②④①③D:④②①③答案：C14.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:可能出现劳动歧视问题答案：D15.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D16.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑤⑥③④①②C:⑥③④⑤②①D:⑥①③④⑤②答案：B17.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:笔试法C:任务项目法D:问卷调查法答案：B18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C19.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:地区利润中心C:专业成本中心D:产品利润中心...