2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：A2.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:重大事故隐患认证答案：D3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:效用最大化D:效率最大化答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:不能贯穿考评期始终C:无法为考评者提供客观事实依据D:记录和观察费时费力答案：D5.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：B6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:趋势外推法C:经验预测法D:马尔可夫分析法答案：C7.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:30日C:15日D:60日答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是“社会人”假设的代表人物。A:梅奥B:马斯洛C:舒尔茨D:泰罗答案：A9.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务协议C:劳务合同D:派遣协议答案：A10.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:钱德勒C:赫兹伯格D:厄威克答案：D13.满足权利需要的行为不包括()A:解决复杂问题B:控制他人和活动C:对资源进行控制D:战胜对手或敌人答案：A14.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：B15.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:生产模型法专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法答案：D16.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D17.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“官僚制”D:也被称作“科层制”答案：B18.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:由内到外法C:从上而下法D:由外到内法答案：A19.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训的内容C:培训人员的激励专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州...