专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的效度C:绩效管理的信度D:绩效管理的要求答案：B2.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:问卷附录C:问卷说明D:主体部分答案：B3.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:工作行为C:员工操作的设备D:集体答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比答案：B5.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:薪点薪酬制C:年薪制D:一岗一薪制答案：B6.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:指定主持人的讨论C:无情境讨论D:情境性的讨论答案：B7.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:工资C:奖金D:薪酬答案：D9.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:操作能力测评C:文书能力测评D:个别智力测评答案：D10.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:培训评估分析C:制定培训规划D:明确培训目标答案：A11.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:奖金D:股票期权答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定性化.结果化C:定量化.结果化D:定性化.行为化答案：A13.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:依托型C:独立型D:多维立体答案：D14.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:经验性C:知识性D:思维性答案：C15.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:人工成本水平C:企业经营状况专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力市场价格答案：C16.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:性别年龄C:婚姻状况D:身体素质答案：D18.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:人道主义C:民主集中制D:集体主义答案：D19.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:结构化面试C:文件筐D:心理测评专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D21.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对测评者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：B22.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:半年C:2年D:1年答案：D23.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:不会受预测者知识水平的限制C:要求预测者具有高度的想象力专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管...
