2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:业务管控型答案：A2.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:绩效工资C:弹性工资D:福利保险答案：B3.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:相关分析C:T检验D:因子分析专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:绩效工资C:员工保险福利D:长期激励工资答案：D5.辅导下属适合采用（）。A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：B6.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:企业更加应看重内部的评价B:各指标要求能够准确量化C:使财务指标与非财务指标达到平衡D:最终落实到内部流程的改善答案：C7.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:举行仪式活动C:增加薪资D:分配新工作答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：A9.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:能级原理C:协作制衡原理D:核心原理答案：D10.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:NC:JD:Y答案：D11.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:雇主的坚持点和工会坚持点专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:MBTIC:COPSD:SC答案：C13.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:工作岗位分析C:设计评分标准D:确定胜任特征答案：B14.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:责任链C:控制幅度D:员工人数答案：C15.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请稍候”B:“等会儿再说”C:“同志”D:“请谅解”答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:3C:12D:24答案：C17.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:谈判是否有结果D:企业本身的销售和利润答案：D18.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:企业B:岗位C:部门D:班组答案：A19.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:创造型想象C:幻想型想象专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:再造型想象答案：B20.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:监督管理体系D:结果反馈体系答案：C21.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:集体谈判工资C:均衡价格工资D:人力资本答案：B22.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征必须是可衡量和...