专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C2.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:经验性C:情境性D:背景性答案：D3.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:销售部门C:全体员工D:基层员工答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:群体讨论时不易产生个人倾向C:对决策结果的责任清晰D:要比个体决策需要更少的时间答案：A5.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:当事人选择以仲裁方式处理C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以调解方式处理答案：C6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B7.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=总供给D:均衡国民收入=消费+投资答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常提供劳动C:部分D:无需答案：B9.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:有效性C:价值性D:相关性答案：D10.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:12个C:24个D:6个答案：B11.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评过程强调客观性C:以淘汰较差员工为目的D:测评指标具有灵活性答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:创新能力B:发展能力C:竞争能力D:协作能力答案：D13.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:结果性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：D14.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:标准线C:基准线D:上线答案：D15.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言的影响D:发言目标明确答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:企业经营状况D:社会芳动生产率答案：C17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：B18.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业发展战略C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：D19.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:外部人员考评C:下级考评D:同级考评答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:中间倾向C:苛严误差D:对比偏差答案：B21.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:5年C:2年D:半年答案：A22.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:上级评价C:客户评价D:同级评价答案：A23.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训开评估体系专业精品陕西...
